Добрые дела стали частью стратегии устойчивого развития РУСАЛа Поделиться
Корпоративное волонтёрство в нашей стране сегодня характеризуется устойчивыми, продуманными инициативами, способными менять жизнь городов и целых сообществ молодых людей, попавших в сложные обстоятельства, создавать для них позитивное будущее. Яркое тому подтверждение — успех РУСАЛа на XI Всероссийском конкурсе «Чемпионы добрых дел» в номинации «Социальное волонтёрство» благодаря своему проекту «Вдохновляй и действуй». Подробности — в материале «МК».
Фото: Пресс-служба
тестовый баннер под заглавное изображение
Когда добро ведёт к профессии
Конкурс «Чемпионы добрых дел» — это живой механизм выявления, обобщения и тиражирования лучших практик корпоративного волонтёрства в России. Его цель — поднять общественное признание добровольческой деятельности бизнеса, сделать её неотъемлемой частью социального диалога и показать: когда компания заботится о своём городе, она инвестирует не только в инфраструктуру, но и в людей.
Участниками конкурса могут стать любые коммерческие организации, работающие на территории нашей страны. А торжественное награждение лучших из них прошло в рамках XIV Международного форума «Корпоративное волонтёрство: бизнес и общество».
Директор по персоналу Уральского алюминиевого завода Анна Соломеина рассказывает: «В Каменске-Уральском муниципальная экономика сосредоточена вокруг промышленности, и наша задача – показать каменской молодежи привлекательность карьеры, связанной с металлургией, и помочь сделать осознанный выбор. В этом плане РУСАЛ уделяет особое внимание поддержке общеобразовательных учреждений. В частности, нашему подшефному учреждению – школе с интернатом № 27. Мы понимаем, что дети, особенно из социальных учреждений, нуждаются в ориентирах. Поэтому профориентация в холдинге нацелена на работу «в поле», и наши корпоративные волонтеры на личных примерах демонстрируют воспитанникам востребованность и привлекательность профессии металлурга. Такой подход помогает заинтересовать ребят, оказать им поддержку и повысить мотивацию».
Один из ключевых инструментов — проект «Альтернативное будущее», основанный на сюжетно-ролевых играх. В игровой форме добровольцы-игротехники вместе с подростками из детских домов обсуждают не только выбор профессии, но и ценности, здоровье, этику. Такая работа не навязывает решения — она раскрывает горизонты. Дополняют картину десятки локальных инициатив, поддержанных через конкурс «Вдохновляй и действуй», где волонтёры и подопечные становятся партнёрами в создании общего будущего.
Благодаря таким проектам корпоративное волонтёрство в России выходит за рамки благотворительности: оно становится инструментом социальной интеграции, профессионального самоопределения и устойчивого развития территорий.
Соцпомощь с финансовой поддержкой
Важным инструментом является внутрикорпортивный конкурс волонтёрских инициатив «Вдохновляй и действуй». Это живая платформа, которая помогает сотрудникам РУСАЛа и его предприятий превращать идеи в реальные проекты по социальной помощи. Им оказывается финансовая поддержка — до 100 тыс. рублей на инициативу, что позволяет запустить системную работу с НКО, больницами, школами-интернатами, домами престарелых и другими социальными учреждениями.
«Во многих небольших городах у сотрудников компании уже давно сложились партнёрские отношения с соцучреждениями: детскими домами, школами-интернатами, домами престарелых, — рассказала исполнительный директор благотворительного фонда РУСАЛа «Центр социальных программ» Елена Тарасова. — До проведения конкурса эта работа велась в основном стихийно: сотрудники организовывали акции, откликаясь на конкретные просьбы. Проектный подход позволяет выйти за рамки разовых инициатив, увидеть проблемы учреждений в системе и выстроить планомерную работу. Социальное волонтёрство через конкурс становится формой диалога компании и города: волонтёры видят проблему изнутри в тех подшефных учреждениях, где системно работают, и совместно ищут решение. Отличительная особенность — ставка на устойчивость. Так, например, проект по развитию больничной клоунады в Ачинске вырос в отдельное сообщество, которое обучает новых волонтёров».
Это уже не точечные жесты добра, а устойчивые практики, встроенные в социальную ткань местных территорий. С 2023 года благодаря конкурсу реализованы больше 190 проектов в 21 городе, на их поддержку направлено почти 11,5 млн рублей. В результате помощь ежегодно получают более 3,5 тысяч жителей городов и поселков. Так корпоративное волонтёрство перестаёт быть фоном и превращается в важный элемент стратегии устойчивого развития. Такие проекты доказывают: когда бизнес делает ставку на людей и их инициативу, добро перестаёт быть случайным — оно становится системой. Фото: Пресс-служба
И вот в этом году проект РУСАЛа «Вдохновляй и действуй» попал в число призеров конкурса «Чемпионы добрых дел». Всего на суд жюри было подано 152 проекта от 110 компаний, и только 33 удостоились призовых мест.
Менять жизнь целых городов
Добрые инициативы — особенно когда они исходят от самих сотрудников компаний, работающих в соответствующих городах — способны заложить основу для устойчивых, долгосрочных изменений. В этом убеждаешься, знакомясь с проектами-победителями корпоративного конкурса «Вдохновляй и действуй» — инициативы, которая уже четвёртый год превращает социальное волонтёрство в мощный инструмент развития территорий.
Так, в Братске поддержку получили волонтёры Братского алюминиевого завода, которые запустили школу юного волонтёра «По стопам» для воспитанников социально-реабилитационного центра. Ребята здесь становятся частью добровольческого движения, продолжая сотрудничество с волонтёрским сообществом РУСАЛа и после завершения проекта.
В Ачинске специалист технического отдела местного глиноземного комбината Ольга Шуварикова уже не первый год развивает свою инициативу. В 2023 году она помогла оборудовать игровую зону для детей с особенностями здоровья, а сейчас её проект «НейроКосмос» вводит в работу с детьми сказкотерапию и занятия, развивающие мелкую моторику. Это не просто игры — это продуманная система поддержки нейроразвития.
В Красноярске доброта обретает самые разные формы. Здесь построили Белкоград — добрый городок для зверьков в Центральном парке, который РУСАЛ реконструирует как часть масштабного благоустройства. А на улице Пограничников была оборудована уютная зона отдыха — инициатива, начавшаяся с банальной уборки, превратилась в полноценное общественное пространство. На Красноярском алюминиевом заводе создали молодёжное волонтёрское пространство, где активисты будут обсуждать и воплощать новые идеи.
Сотрудницы Уральского алюминиевого завода демонстрируют, как творчество может стать мостом между поколениями и социальными группами. Анна Башловка и Татьяна Коваленко реализовали целую серию проектов: от творческих мастер-классов по рукоделию до курса «Твои финансы» для школьников интерната. А художественные вечера и пленэры по правополушарному рисованию объединили ветеранов, работников завода и их детей — в пространстве, где каждый чувствует себя ценным.
Разные миссии у проектов в Волгограде. Люди с инвалидностью освоят гипсовое творчество в мастерской «ФормArt», дети с ментальными особенностями станут актёрами театральной студии «Мастерская сказок», а пожилые горожане — откроют для себя мир шитья и живописи. Проект «Мир в красках», включающий пленэры и выезды, доказывает: возраст и подвижность — не преграда для творчества и радости.
Наконец, Краснотурьинск выбрал путь экологического просвещения. Проект «Друзья природы» и благоустроит лесопарковую зону, и наполнит её смыслом: QR-коды на информационных табличках, аудиогиды и интерактивные экологические станции превратят прогулку в увлекательное познание окружающего мира.
Все эти проекты — системная работа, основанная на глубоком понимании местных потребностей. И именно так, шаг за шагом, рождается устойчивое развитие — не абстрактное понятие из отчётов, а живая реальность, которой касается каждый: ребёнок в интернате, пожилой человек в центре соцобслуживания, подросток, впервые примеряющий роль волонтёра. В этом и заключается сила и подлинный смысл корпоративного волонтёрства.