С 1 марта 2026 года работодатели смогут отправлять своих сотрудников к психиатру Поделиться
Выражение «сгорел на работе» ни для кого не секрет: некоторых особо истовых трудоголиков жизнь действительно приводит в клинику неврозов. Об этом забеспокоились, и с 1 марта 2026 года работодатель сможет отправлять своих сотрудников на психиатрическое обследование. Соответствующие изменения в приказ «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования» внесло Министерство здравоохранения. Нововведение вызвало много вопросов. Главный из них: а не станет ли сия возможность инструментом для сведения счетов с неугодными работниками? Например, захочет рядовой менеджер попросить прибавку у босса, а тот решит, что это форменное сумасшествие… Подробности нововведения изучал корреспондент «МК».
тестовый баннер под заглавное изображение
Итак, что же закон грядущий нам готовит. В приказе Минздрава сказано, что работодатель может отправить сотрудника проверить кукушечку. Причем за счет компании. Но послать к мозгоправу руководитель может не всех, а только те категории сотрудников, которые и так проходят периодические медицинские осмотры. Перечень таких сфер закреплен в Трудовом кодексе РФ. К ним относятся сотрудники, занятые производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ. Проверяют на отменное психическое здоровье атомщиков, личный состав силовых структур (тех, кто имеет право на ношение оружия и связан с его оборотом). Проходят проверку спасатели, пожарные, крановщики, сотрудники систем централизованного электро- и водоснабжения, педагоги, няни и воспитатели, а также сотрудники, имеющие дело с государственной тайной. Следят за психическим здоровьем шахтеров, нефтяников, химиков, врачей-инфекционистов и всех, кто по работе связан с возбудителями инфекционных заболеваний.
В состав медицинских комиссий психиатр входит обязательно. Что же меняется?
Главное изменение — законодательное закрепление права работодателя инициировать внеочередное психиатрическое освидетельствование для сотрудников, которые уже занимают должности из «опасного» перечня.
Понятно, что это не для всех. Нововведение касается только тех сотрудников, чьи должности уже включены в упомянутый перечень. Отправить бухгалтера или маркетолога на принудительный осмотр к психиатру работодатель не сможет.
Но даже пилота пассажирского самолета босс сможет направить к мозгоправу не по своей прихоти, а по весомым основаниям. К таким относятся жалобы и заявления коллег, клиентов или иных лиц на неадекватное поведение сотрудника на рабочем месте. То есть если учительница вдруг ни с того ни с сего набросилась с кулаками на школьника, то родители или коллеги должны написать заявление на имя директора школы с описанием ситуации, а тот — принять решение о внеочередном психиатрическом освидетельствовании.
Есть помешательство или нет, решает, конечно, врач. Но даже непрофессиональный человек может обратить внимание на определенные «звоночки». К таким относятся внезапные резкие перепады настроения, необъяснимая агрессия, явная апатия, бредовые высказывания, неспособность концентрироваться. Любая неадекватность должна насторожить. Ведь цель нововведений — предупредить несчастные случаи и аварии, которые могут произойти из-за временного или стойкого нарушения психического состояния человека, работающего с источником повышенной опасности. Это мера защиты как самого сотрудника, так и окружающих.
Процедура внеочередного психиатрического исследования четко регламентирована. Работодатель не просто выдает направление. Он должен зафиксировать основания, собрать докладные записки, акты, жалобы и только после этого издать приказ о направлении на освидетельствование. На время обследования за сотрудником сохраняется средний заработок.
Как и прежде, от осмотра можно отказаться. Однако в этом случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты, поскольку допуск к «опасной» работе без положительного заключения психиатра незаконен.
— Закон не дает работодателю инструмента для расправы с неугодными сотрудниками «из офиса», — комментирует ситуацию для «МК» юрист по трудовым отношениям Михаил Громов. — Основания для внеочередного психиатрического исследования должны быть весомыми и документально подтвержденными, иначе любое отстранение или увольнение будет легко оспорить в суде.
Психиатры отмечают, что речь идет именно об оценке профпригодности, а не о полноценном лечении или постановке диагноза. Задача психиатра — ответить на один вопрос: может ли человек в своем текущем состоянии безопасно выполнять свою работу.
Для большинства работников, чья деятельность не связана с источниками повышенной опасности, нововведения ничего не меняют. Главный принцип остается прежним: психиатрическое освидетельствование это не кара, а мера социальной защиты и профессиональной профилактики, целью которой является сохранение жизни и здоровья людей.