Новая прибавка коснется лишь части работников Поделиться
С 1 января в России проиндексировали зарплаты бюджетников на 13,2%: работники социальных учреждений, педагоги, медики и другие специалисты получили ощутимую прибавку к доходам. Однако многие категории госслужащих, включая судей и прокуроров, пока остались за бортом — их ждет индексация только осенью. Хватит ли таких мер для стабильной жизни в условиях высокой инфляции и что ждет бюджетников в ближайшей перспективе?
Объявленная индексация окладов затронула большую часть сотрудников бюджетной сферы: работников социальных учреждений, педагогов, медицинских работников, сотрудников культуры, Роспотребнадзора, МЧС, силовых ведомств, военнослужащих и даже работников сельского и лесного хозяйств. Это почти полный спектр тех, на чьих плечах держится социальная и инфраструктурная основа страны. При этом существует значительная группа сотрудников государственной сферы, которые пока повышение окладов на 13,2% не почувствуют. Зарплаты судей, прокуроров, сотрудников Следственного комитета и федеральных госслужащих проиндексируют на 4,5% и не сейчас, а лишь с 1 октября 2025 года.
На первый взгляд, индексация на 13,2% действительно выглядит впечатляюще, ведь подобного уровня повышения окладов в последние годы не наблюдалось. Для примера рассмотрим, как это повлияет, скажем. на специалиста первой категории социального центра бытового обслуживания населения. Сейчас его базовая ставка — 25 тыс. рублей. Все надбавки за стаж, категорию и увеличение объема работ рассчитывают от этой суммы. После индексации его новая базовая ставка составит 28,3 тыс рублей. Соответственно, увеличатся и все надбавки, так как они тоже зависят от базовой ставки. Таким образом, общая зарплата такого специалиста вырастет до 39 620 рублей в месяц. Однако важно понимать: окончательная сумма на руках специалистов часто зависит от премий и региона, что делает ситуацию куда менее однозначной.
Между прочим, средняя зарплата в целом по России согласно прогнозу Минэкономразвития на 2025 год составит 99 952 рубля. Таким образом, даже с учетом индексации бюджетники все еще будут зарабатывать почти на треть меньше, чем среднестатистический работник в стране.
На фоне заявленного повышения зарплат, главной угрозой благосостоянию людей остается высокая инфляция. Она делает влияние индексации на реальную покупательную способность доходов бюджетников неоднозначным. Популярные товары и услуги продолжают дорожать, снижая эффект от повышения окладов.
Главный научный сотрудник Института экономики РАН Игорь Николаев отмечает, что «индексация определенно своевременная и значительная». Однако он добавляет: «К сожалению, инфляция может частично нивелировать этот эффект, поэтому важно понимать, что такая существенная индексация может повториться нескоро».
Даже с учетом индексации реальные доходы бюджетников не сильно приблизятся к медианным уровням зарплат в динамично развивающихся секторах экономики. Например, доходы курьеров на сегодняшний день уже сопоставимы с зарплатами некоторых квалифицированных специалистов — медианная зарплата пешего курьера достигает 115,6 тыс. рублей, а для курьеров-автомобилистов и вовсе может вырасти до 300 тыс. рублей в 2025 году.
Как такое возможно? Рост доходов в коммерческих секторах, таких как доставка и торговля, напрямую обусловлен рыночным спросом и конкуренцией работодателей за кадры. В случае бюджетной сферы регулирование происходит административно, часто без учета реальных нужд работников.
Предстоящая индексация для оставшихся категорий бюджетников на 4,5% в конце 2025 года выглядит, конечно, менее значительной на фоне январского повышения. Как поясняют независимые эксперты, из-за ужесточения бюджетной политики государство будет сдерживать дальнейший рост заработных плат в этом секторе. Поэтому особых зарплатных «рывков» в ближайшие 2-3 года ожидать не следует.
Может ли повышение окладов у бюджетников быть катализатором роста зарплат и в небюджетном секторе? Как ни странно, не всегда. По мнению экспертов, большинство коммерческих работодателей ориентируются на свои собственные финансовые показатели и динамику рынка труда, а не на государственные постановления.
«Для частной экономики увеличение зарплат возможно только в случае роста рентабельности и увеличения конкуренции за кадры. Но такие изменения, к сожалению, чаще наблюдаются в крупных городах, тогда как в регионах ситуация остается стабильной», — считает Игорь Николаев.