Госдума предложила обязать работодателей индексировать зарплаты по инфляции Поделиться
В Госдуме предложили обязать всех работодателей, включая частные компании, ежегодно индексировать зарплаты на уровень инфляции. Сегодня это право, а не обязанность: бюджетники получают прибавку за счет федерального или местных бюджетов хоть и неровно, но регулярно, а в коммерческом секторе все зависит от щедрости собственника. Инициатива выглядит логично — цены растут для всех, и покупательная способность большинства россиян снижается по мере роста инфляции. Однако бизнес предупреждает: дополнительная нагрузка может оказаться неподъемной, особенно для малого и среднего предпринимательства. «Это невыполнимо», —констатируют эксперты и напоминают, что с нового года бизнесу и без того предстоит жить с повышенным НДС и увеличенными издержками. Так не превратится ли забота о работниках в финансовую удавку для работодателей?
Фото: duma.gov.ru
тестовый баннер под заглавное изображение
Вопрос индексации зарплат для всех работников, а не только для бюджетников, вновь подняли на федеральном уровне. Председатель думского комитета по труду Ярослав Нилов предложил внести в Трудовой кодекс поправки, которые обяжут работодателей ежегодно повышать оплату труда как минимум на уровень инфляции. По его мнению, это позволит сохранить реальную стоимость доходов граждан. Сейчас закон лишь формально предписывает учитывать рост цен, но не определяет, когда и на сколько должна расти зарплата. Государственные учреждения проводят индексацию по бюджету, а в частных компаниях это остается на усмотрение собственников.
По данным Росстата, к середине 2025 года средняя номинальная зарплата в стране превысила 103 тысячи рублей, медианная — 66 тысяч. Рост за год — заметный, 16 и 20 % соответственно, но инфляция съедает значительную часть прибавки: только по итогам года она ожидается почти в 7%. На фоне ускоренного роста цен идея обязательной индексации звучит социально справедливой — и одновременно экономически рискованной.
Для бюджетников подобный механизм уже работает. С 1 октября 2025 года зарплаты федеральных и муниципальных служащих, работников судебной системы и части «гражданских» бюджетников увеличатся на 7,6%. Повышение затронет дипломатов, чиновников, научных сотрудников и работников культуры. До этого, в 2024-м, индексация составляла 5,1%. Врачи и учителя получат прибавку с 1 января 2026 года, а в целом за три года рост зарплат бюджетников запланирован почти на четверть. Казалось бы, логично дать похожие гарантии и всем остальным — но вопрос, откуда взять на это деньги.
Финансовый аналитик, автор проекта «Экономизм» Алексей Кричевский считает, что подобный шаг невозможен без потерь для бизнеса. «У малого и среднего предпринимательства в следующем году и так прибавится забот в виде фискальной нагрузки, — говорит он. — Обязательную ежегодную индексацию бизнес просто не потянет. Есть обязательная индексация МРОТ, когда работодатель обязан платить сотруднику не меньше определенной суммы, и это работает. Но обязательное повышение зарплат всем — нереально, если только не уменьшать премии и не замораживать другие формы поощрений».
Именно так, по его словам, и произойдет: попав под «обязаловку», компании начнут оптимизировать расходы, урезать бонусы или сокращать штат. «Закрытия предприятий и банкротства растут в арифметической прогрессии, — отмечает Кричевский. — Для многих предпринимателей единственный выход — повысить цены на свои товары или услуги, что снова ударит по потребителю. Круг замыкается».
Главная сложность — контроль. Даже если закон примут, государству придется следить, кто и как выполняет требование. «Если это поручить налоговой службе, — поясняет эксперт, — ведомству просто не хватит ресурсов. А массовые проверки бизнеса ради индексации только усугубят недоверие и создадут дополнительную нагрузку». Фактически, все сведется к тому, что работодатели начнут «переписывать» трудовые договоры или менять структуру зарплаты, чтобы формально выполнить норму.
Обычному работнику понять, должен ли его работодатель индексировать зарплату, несложно — если пункт прописан в трудовом договоре, он обязателен. Но подавляющее большинство коммерческих компаний предпочитают оставлять это решение за собой. В результате люди годами получают одну и ту же сумму, наблюдая, как вокруг растут цены, а у них сокращаются реальные доходы.
Что делать в таком случае? Кричевский советует не молчать: «Разговаривать с работодателем прямо. Коммерсант имеет право отказаться от индексации, и в текущих условиях это обоснованно. Но если договориться не получается, пора искать другую работу или открывать собственное дело. Тогда ответственность будет только на нас».
Предложение о всеобщей индексации зарплат вряд ли будет принято в предлагаемом депутатами виде. Но сама постановка вопроса важна — она заставляет признать очевидное: жизнь дорожает для всех, а реальные доходы остаются под давлением. Государство может повышать зарплаты бюджетникам, но у миллионов работников частного сектора такой защиты нет. Между социальной справедливостью и экономическим реализмом по-прежнему пролегает широкая полоса неопределенности. И вопрос, кто в ней «выплывет» — работник или работодатель, — пока остается открытым.