Поделиться
Пилотная программа «Цифровой профиль сотрудника» была представлена компанией «Газпром нефть» на промышленно-энергетическом форуме (TNF 2025) в Тюмени. Проект был апробирован в «Газпромнефть-Заполярье», а в следующем году его планируют масштабировать и на другие предприятия, сообщает пресс-служба компании.
Фото: Пресс-служба «Газпромнефть-Заполярья»
тестовый баннер под заглавное изображение
Отмечается, что программа разработана с ориентацией на корпоративную стратегию цифровой трансформации и с учетом тенденций, наблюдаемых на рынке труда. В современных условиях от специалиста требуется не только наличие узкопрофессиональных компетенций. Для эффективного решения производственных задач работнику также необходимо обладать знаниями и практическими навыками в сфере информационных технологий.
В рамках пилотного проекта успешно подтверждены выдвинутые гипотезы, установлены модели цифровых компетенций и апробирован инструментарий для проведения оценки. Применение нового подхода даст возможность сформировать индивидуальные траектории развития сотрудников, повысить операционную эффективность и улучшить качество управленческих решений.
«Технологии создают запрос на специалистов, которые обладают высокой профильной экспертизой и базовыми цифровыми компетенциями. Наша задача – обеспечить интеграцию уникального человеческого опыта и цифровых инструментов. Сегодня мало просто внедрить робота или алгоритм в производственные процессы, важно создать условия, при которых каждый сможет стать полноценным пользователем ИТ-продуктов», — сказала Марина Александрова, директор по организационному развитию и работе с персоналом «Газпромнефть-Заполярья».
По ее словам, программа будет способствовать решению этой задачи. Суть проекта в том, чтобы не заменять людей, а инвестировать в подготовку нового поколения специалистов со всеми необходимыми компетенциями. Синергия людей и технологий станет основой для устойчивого развития и повышения эффективности.