Депутаты Мосгордумы предложили ввести единые зарплаты для мужчин и женщин Поделиться
С завидной регулярностью законодатели призывают правительство устранить разрыв в зарплатах женщин и мужчин. На сей раз об этом вспомнили в стенах Московской городской думы. Ряд законотворцев призывали ввести единые тарифы оплаты труда для женщин и мужчин. В том числе по премиям, где «слабый» пол так же находятся в неравном положении с «сильным».
тестовый баннер под заглавное изображение
В сборнике Росстата «Женщины и мужчины» сообщается, что у женщин средняя зарплата составляла 61,1 тысячи рублей в месяц, а у мужчин 87,7 тысячи. То есть, гендерный разрыв почти 27 тысяч рублей в пользу «сильного пола». Правда, это по итогам 2024 года, более свежих данных пока нет. Но вряд ли они сильно отличаются, если тема зарплатного неравенства постоянно будоражит умы политических деятелей.
А как иначе? Женщины работают, в основном, в офисах, где зарплаты по определению ниже, чем на производстве, и здесь, сколько ни приближай уровень оплаты, ничего хорошего из этого не получится. Допустим, металлург всегда будет зарабатывать больше, чем бухгалтер на этом же комбинате.
С одной стороны, труд оценивается вполне справедливо. С другой, обращают на себя внимание отрасли, где женщине не нужно тягаться с мужчинами, условно говоря, в скорости кирпичной кладки. Так, в сфере информационных технологий у женщины средняя зарплата составляла 110 тысяч рублей против 169 тысяч у мужчин. Проигрывают женщины, работающие и на руководящих должностях. Заместитель-дама имела среднюю оплату в 110,6 тысячи, а ее коллега-мужчина 159,3…
С чего такая разница в 21-м веке, когда у всех равные права? Федерация независимых профсоюзов России выступила с инициативой разработки закона об обязанности работодателей со штатом сотрудников более 100 человек ежегодно отчитываться перед Рострудом о гендерном равенстве в оплате труда.
Скажем прямо, что гендерный разрыв характерен не только для России. По данным ООН, женщины зарабатывают в среднем 77 центов от одного доллара, заработанного мужчиной. Но это в среднем, где-то больше, а где-то и меньше. В 2024 году среди стран «Большой двадцатки» Россия вошла в тройку с самыми значительными перекосами в неравенстве зарплат. Уступив пальму первенства только Индии и Южной Кореи.
Ситуацию смягчает только то обстоятельство, что средняя пенсия у россиянок в 2025 году превышала мужские выплаты на 221 рубль. Хотя особой заслуги властей в этом нет. По мнению экспертов, женщины, в отличие от противоположного пола, больше работают официально и тем самым активнее накапливают пенсионные баллы.
Тем не менее, экспертами подсчитано, что для выравнивания зарплат женщин и мужчин, при нынешнем прогрессе во всех сферах деятельности человека, понадобится… 134 года.
— Во всех странах мира зарплата у женщин меньше, чем у мужчин, это серьезная проблема, — считает финансовый аналитик, кандидат экономических наук Михаил Беляев. — Несколько лет назад даже нобелевскую премию получили за исследование этого рынка. Подвижки в уравнивании зарплат есть, в том числе административного характера. Чтобы женщин не притесняли при назначениях на руководящие должности или в некоторых сферах, введены специальные квоты, которые работодатели обязаны соблюдать. Хотя это сути дела не меняет.
— Депутаты требуют введения единых тарифов по зарплате мужчин и женщин. В законах прямо прописано, что за одинаковую работу у женщин оклад должен быть ниже, чем у мужчин?
— Нет, конечно. Это же не туалет «М» и «Ж». Тарифная сетка одинакова для всех Есть сферы, например, банковская, где работают много женщин и их зарплата часто выше, чем у мужчин. Просто в тарифах предусмотрена «вилка» в оплате труда, установлена верхняя и нижняя границы. Устанавливая зарплату, работодатель оценивает квалификацию соискательницы, деловые качества. И часто назначает оплату ниже, чем у мужчины, занимающего такую же должность.
В какой-то степени его понять можно. Руководитель прекрасно осознает, что женщина выполняет большой объем домашних работ. Если у нее есть дети, значит, будут больничные, бюллетени. Если женщина пока не создала семью, то рано или поздно уйдет в декретный отпуск и компании необходимо искать замену на этот период. В совокупности все эти факторы влияют на представление о том, что мужчина более надежный исполнитель и что именно за него нужно «держаться».
Нужно еще учесть, что на рынке труда много высокооплачиваемых должностей, связанных с физической работой, куда женщин просто не берут. И это тоже отражается на статистике по неравенству зарплат.