Профессор Сафонов рассказал, как снижение масштабов совместительства влияет на рынок труда Поделиться
По итогам первого квартала нынешнего года число работающих на двух и более работах россиян сократилось до исторического минимума — чуть более миллиона человек, согласно официальным данным. Верится в такие данные с трудом. Неужели наши сограждане хорошо заработали в предыдущие два года, накопили деньжат на банковских депозитах и теперь ни в чем не нуждаются?
тестовый баннер под заглавное изображение
Речь идет о трудоспособных гражданах возрастом от 15 лет и старше. Согласно Росстату, суммарное количество таких совместителей снизилось до 1 миллиона 44 тысяч человек. В открытых источниках нет данных о том, какой год для страны в плане совместителей выдался самым «урожайным». Просто сообщается, что ранее этот показатель не опускался ниже 1,3 миллиона человек.
Но это, подчеркнем, официальные данные. А неофициально, например, год назад одно агентство по трудоустройству населения сообщало, что по совместительству в стране работает 24% занятых.
Как правило, вторая работа наших сограждан связана с предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. В начале года ею занимались порядка 380 тысяч человек.
Отмечается, что мужчины чаще женщин имеют приработок по совместительству: 563 тысячи против 481 тысячи соответственно.
Примерно 25% совместителей приходится на сельское и лесное хозяйства. Дополнительную работу имеют также специалисты высшей квалификации (185 тысяч) и 156 тысяч квалифицированных рабочих в промышленности, строительстве и на транспорте.
Может ли снижение этого показателя каким-то образом повлиять на рынок труда в целом? Ситуация здесь по-прежнему напряженная. По прогнозу экономистов, в ближайшие 6 лет дефицит рабочей силы будет находиться в районе 3 миллионов человек. Если прежде часть вакансий в определенной степени закрывали совместители, то нынешние результаты говорят, что охотников иметь две и более работы в России поубавилось.
Опасно ли это для экономики? Эксперты утверждают, что нет По статданным, численность трудоспособного населения в России в 2024 году составила 80,5 миллиона человек. Что такое миллион совместителей «с хвостиком»? Примерно 1,2%, которые на общую ситуацию повлиять никак не могут.
— Однозначные выводы делать рано, — поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. — Необходимо удостовериться, что это устойчивая тенденция. И что она не связана, допустим, с оптимизацией налоговой системы. После чего можно уже оценивать — в плюс это нашей экономике или в минус. Пока снижение количества совместителей можно объяснить двумя обстоятельствами. Первое — рост заработной платы по отдельным направлениям. В последние два года она увеличивалась рекордными темпами. Человеку для нормальной жизни уже достаточно основной ставки по официальному месту работы. Второй момент – снижение объемов производства и оказания услуг. Эти факторы говорят о некотором охлаждении экономики, снижении спроса со стороны населения. Что в свою очередь приводит к тому, что потребности в совместительстве снижаются.
— Это повсеместное явление?
— Нет, оно характерно для отдельных отраслей. Например, Минздрав и Минобразования пытаются ограничить совместительство из-за нехватки медицинских и педагогических кадров.
— Тем не менее дефицит рабочей силы на рынке труда сохраняется, а желающих найти вторую работу не так много…
— Дефицит кадров был всегда, и он характерен для отдельных профессий. Нехватка учителей, врачей или работников коммунальных служб возникла не сегодня. Люди не идут туда, где зарплата неадекватна интенсивным условиям труда. Дефицит также испытывают отрасли, выпускающие продукцию, которая раньше не производилась. Объективно не было подготовки кадров.
— Но насколько точно статистическое ведомство может подсчитать совместителей — ведь есть немаленький теневой рынок занятости?
— Оно не имеет сведений о совместителях на малых и средних предприятиях: эти организации не являются источниками информации для статведомства. Такие данные предоставляют только крупные предприятия. Статистика также не в состоянии учесть ситуацию, при которой работодатель скрывает занятость через режим самозанятости. История типичная: для снижения налогов работодатель переводит работника в самозанятого. Официально понижает ставку сотруднику до 0, 5 или 0,25, а остальные деньги выплачивает ему в конверте. Получается, что официально сотрудник работает, допустим, на полставки, с которой отчисляются налоги. А де-факто на одну, 1,5 или даже на две ставки. Бюджет страдает от недополученных налогов.