На фоне дефицита кадров компании стали намного чаще звать на работу россиян старше 50 лет Поделиться
На фоне дефицита кадров, аномально низкой безработицы и демографической ямы компании стали намного чаще звать на работу россиян старше 50 лет. С начала текущего года число приглашений выросло на 95% — до 5,1 млн. По данным одного из рекрутинговых агентств, в основном соискателей-предпенсионеров берут на должности рабочего персонала, в сферы продаж, логистики, строительства, производства и недвижимости.
Elena Mayorova/Global Look Press
тестовый баннер под заглавное изображение
На рынке труда сейчас идет нешуточная конкуренция, прежде всего, за квалифицированные кадры. И люди старших возрастов тоже оказываются в орбите их интересов. Ситуация за последние годы изменилась: если раньше работодатели рассматривали исключительно резюме молодых специалистов и откровенно морщились, когда видели, что человеку за 45 и тем более за 55 лет (поскольку предложений хватало), то сегодня картина несколько иная. Рабочих рук не хватает почти всем. Кроме того, у предпенсионеров есть свои очевидные плюсы: не надо дополнительно вкладываться в их обучение и адаптацию, они как правило обладают соответствующими профессиональными навыками, они опытны, дисциплинированы, ответственны и настроены к работодателю более лояльно.
Правда, в масштабах всего рынка доля приглашений, которые сейчас получают граждане старше 50 лет, невелика – всего 4% (в прошлом году – 3,4%). За январь-май 2025 года компании направили около 150 млн приглашений – при этом 42% приходится на тех, кому от 19 до 30 лет. Однако важен сам тренд: резко возросший спрос на определенные компетенции и навыки, дефицит которых нечем и некем восполнить, во многом нивелирует дисквалифицирующий фактор пожилого возраста.
«Всё абсолютно логично – с точки зрения как предложения, так и спроса, — рассуждает ведущий научный сотрудник ИНИОН РАН Сергей Смирнов. – Как мы знаем, уровень пенсионного обеспечения в России оставляет желать лучшего, расходы пожилых россиян (в том числе на лекарства и медицинские услуги) неуклонно растут вслед за ценами и тарифами, заработные планы в региональном и отраслевом разрезах крайне неравномерны. На фоне кадрового дефицита и проблем с рождаемостью, люди старше 50 лет стремятся найти в сфере занятости более доходное место, в соответствии со своей квалификацией: условно говоря, получать 80 тысяч рублей в месяц вместо 50 тысяч. Что касается работодателей, их мотив также понятен – необходимо восполнять нехватку не просто рабочих рук, но соответствующих специальностей».
В этом плане работодателям приходится активно и жестко конкурировать друг с другом. Кто-то предлагает соискателю зарплату в 100 тысяч рублей и полный социальный пакет, а кто-то – зарплату в 90 тысяч и более гибкий рабочий график. Исход борьбы зависит в данном случае от предпочтений работника. Впрочем, отмечает Смирнов, некоторым категориям предпенсионеров задачу трудоустройства может осложнить широкое распространение искусственного интеллекта: там, где ИИ внедрен и дает нужный эффект (а это, в основном, высокотехнологичные отрасли), вряд ли понадобятся сотрудники старше 50-55 лет.