На рынке труда настало время сокращения кадров: в зоне риска управленцы и обслуживающий персонал Поделиться
В России началось сокращение кадров. Пока этот процесс не принял повального характера. По данным Росстата, в четвертом квартале минувшего года заявление об уходе подписали всего 32,6 тысячи человек. Однако эксперты не исключают, что этот процесс может превратиться в тенденцию. Во всяком случае, число сокращенных с первого по четвертый квартал прошлого года выросло в полтора раза. Кому следует опасаться за свое рабочее место сильнее всего?
Фото: Alisa AI
тестовый баннер под заглавное изображение
Итак, в минувшем году участились случаи сокращения персонала из государственных компаний. Как сообщает статистическое ведомство, на 59 %. Если в первом квартале «последнее прощай» родному предприятию сказали 21,8 тысячи сотрудников, то в четвертом уже 32,6 тысячи.
Кадровой «атаке» подверглись, в основном, сотрудники госуправления и обеспечения безопасности, социального обеспечения (4900 человек), здравоохранения и социальных услуг (4600) и образования – 3800 человек. Костлявая рука увольнения дотянулась и до специалистов обрабатывающих отраслей, которые в минувшем году показали значительный спад производства.
Как правило, сокращения затрагивают государственные учреждения, а частные компании пытаются уговорить своих работников уйти по собственному желанию. Человек в этом случае остается просто безработным и без средств существования. Или уволиться по соглашению сторон. Что, путем махинаций работодателя, означает тоже самое, что и в первом случае.
Словом, период «охоты за головами» и бурного роста зарплат в стране закончился. По некоторым оценкам, суммарное количество доступных на рынке труда вакансий в нынешнем году уменьшится примерно на 20 % по отношению к 2025 году.
Экономика вступила в фазу охлаждения, в первый месяц 2026 года даже показала отрицательный рост. Конечно, это не могло не отразиться на рынке труда. Работодатели сокращают не основных сотрудников (как известно, учителей и врачей на рынке труда по-прежнему не хватает), а обслуживающий персонал. Бухгалтеров, охранников, уборщиц… Что из того, что в поликлиниках протирать полы хлоркой станут реже? Главное, чтобы прием посетителей или уроки в школах шли по строгому расписанию.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов считает, что сокращения продолжатся и затронут, прежде всего, сектора управления, благоустройства, досуга и реализации автотранспорта.
— Увольнение кадров связано с замедлением экономики, — поясняет он. – У работодателя возникает потребность в оптимизации численности персонала, в сокращении расходов на содержание. В такие моменты сразу вспоминают про административно-управленческий персонал.
Можно ожидать, что наступивший год пройдет под этим знаком. Мэрия Москвы уже объявила, что в целях экономии бюджетных средств будет сокращать штат сотрудников на 15%. Если на такой шаг идет Москва с ее профицитным бюджетом, то, скорее всего, аналогичные действия мы увидим и в других субъектах Федерации. Это будет касаться как регионального, так и муниципального уровня.
— Как долго период «оптимизации» может продлиться?
— Все зависит от состояния экономики. Скорее всего, в первом полугодии мы точно увидим продолжение этой истории. Если рассматривать бюджетные организации, то там главную роль играет ограничение бюджетного финансирования. До работодателя доводится смета, и он решает, как в нее втиснуть свой персонал. Если не получается, приходится «резать по живому».
— Но сокращения идут и в частных компаниях…
— Там ситуация другая – снижение объемов продаж продукции и услуг. Нет денег с рынка, значит нужно сокращать расходы. Под риском, конечно, управленческий аппарат и обслуживающий персонал.
— К чему нам готовиться, что можете посоветовать? Занимать очередь на бирже труда?
— Если человек понимает, что у него могут возникнуть проблемы, лучше заранее ознакомится с вакансиями на рынке труда, не ждать приказа об увольнении. А еще лучше постоянно совершенствовать квалификацию: это позволит, если случится сокращение штатов, трудоустроиться на другом месте. Еще один важный момент: при увольнении по соглашению сторон работодатель попытается оставить вас ни с чем. Не идите у него на поводу, ознакомьтесь с законом, какие вам положены выплаты. Боритесь за свои права!