Пенсионерам с большим опытом часто предлагают более низкую зарплату: эксперты назвали причины Поделиться
Ситуация, когда работодатели в упор не видели соискателей вакансий пенсионного возраста, похоже, осталась в прошлом. Об этом свидетельствуют данные исследования одного из ведущих порталов по поиску работы. Треть опрошенных отметила, что российские работодатели стали охотнее приглашать на собеседования пенсионеров и предлагать трудоустройство. Наиболее охотно пенсионеров берут на работу компании из сферы услуг и образования. А вот места в IT-секторе, финансах, маркетинге и PR оказались менее доступными для людей в возрасте. На какие вакансии и зарплаты могут рассчитывать пенсионеры, «МК» рассказали эксперты.
тестовый баннер под заглавное изображение
В настоящее время 41% опрошенных в возрасте от 59 лет и взрослее у женщин и от 64 лет и старше у мужчин в России находятся в поиске работы. Треть из них (33%) заметили, что работодатели стали чаще приглашать на собеседования людей пенсионного возраста, отмечается в исследовании. Аналогичную тенденцию отметили и другие агрегаторы вакансий. Например, в прошлом году соискатели в возрасте от 51 до 60 лет получили 8,5 млн приглашений, что на 95% больше, чем в 2023 году, а люди от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (прирост в 106%).
«Вопрос трудоустройства граждан пенсионного возраста в России приобретает всё большую актуальность в свете демографических изменений и потребностей рынка труда», — говорит инвестиционный советник Юлия Кузнецова. По ее мнению, готовность бизнеса сотрудничать с людьми в возрасте свидетельствует о положительных изменениях на рынке труда, отражая стремление компаний к признанию ценности опыта старшего поколения.
Однако есть и более критические оценки происходящего. «Главная причина, по которой работодатели привлекают пенсионеров на работу — это отсутствие кадров, соглашающихся работать за невысокую зарплату и на непрестижных рабочих местах», — полагает профессор Финуниверситета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Охотнее всего пенсионеров берут компании из сферы услуг и образования. Легко им устроиться и в розничную торговлю, в продажи, а также рабочим персоналом. По мнению доцента РЭУ им. Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, уровень компетенция у нынешних пенсионеров гораздо выше, чем это было лет пять назад: они уже овладели многими цифровыми технологиями, стали мобильнее. В науке и образовании старшее поколение очень востребовано: в этих сферах как раз фиксируется недостаток молодых специалистов, подчеркнула собеседница «МК».
Однако, по данным того же исследования, в IT-сфере, финансах, маркетинге, PR и общепите найти работу пенсионерам гораздо сложнее. По мнению Сафонова, это свидетельствует о двух явлениях. Во-первых, о сохранении эйджизма (дискриминации по возрасту) на рынке труда, что безусловно отрицательно влияет на уровень зарплаты пенсионеров. Во-вторых, о том, что в экономике возникают новые виды бизнеса, которые создаются молодыми людьми, и они формируют вокруг себя рабочий коллектив из своих сверстников. В целом, это негативное явление для нашей экономики, поскольку ограничивает возможности изменения структуры занятости от низкоквалифицированной к высококвалифицированной.
Правда, как минимум часть ограничений в перечисленных сферах может быть связана с особенностями самой деятельности. «В общественном питании и некоторых сегментах маркетинга работа может требовать значительных физических усилий и выносливости, что может быть затруднительно для пожилых сотрудников», — напомнила Кузнецова. Но и наличие социальных стереотипов и предвзятости эксперт отрицать не стала. «Существует мнение, что молодые специалисты более креативны и энергичны, особенно в динамичных и инновационных областях», — признала она.
По данным Соцфонда РФ, на 1 января 2025 года численность работающих пенсионеров составляла 8,2 млн человек. За прошлый год она увеличилась на 300 тыс. человек. «Это как раз результат повышения спроса на труд пенсионеров, — считает Иванова-Швец. — Но на рост повлиял и возврат индексации пенсий для работающих пенсионеров». Наибольшая доля занятых пенсионеров сосредоточена в образовании (в этой сфере работает 15,9% таких сотрудников), здравоохранении и социальных услугах (13,2%), обрабатывающих производствах (12,7%) и торговле (12,5%). Средний размер пенсии работающих пенсионеров на начало 2025 года составляет 20,83 тыс. рублей, что на 22% больше, чем в предыдущем году. Для сравнения, пенсии неработающих пенсионеров в среднем составляют 23,75 тыс. рублей. При этом совокупный доход работающих пенсионеров, включая зарплату, оценивается в среднем около 66 тыс. рублей в месяц.
Исследование подтвердило, что кандидаты в возрасте при трудоустройстве сталкиваются с рядом проблем. Чаще всего им предлагают невысокую зарплату. «Уровень заработной платы работающих пенсионеров зависит от места приложения труда и должности, но в среднем, по данным Росстата, их уровень оплаты труда на 10-15% ниже, чем у работников социального возраста», — подтвердил эксперт.