На матстимулирование денег у работодателей нет: все ушло на зарплатную гонку Поделиться
Перед Новым годом о материальном поощрении мечтают все, а получат его лишь избранные. Согласно исследованию крупного сервиса по поиску работы, только 9 % работодателей намерены выплатить вверенным коллективам 13-ю зарплату. Любопытно, что другой опрос, проведенный два месяца назад, показал, что 83% работников рассчитывают на подобную форму поощрения. Как бы не так!
Многие работающие россияне будут огорчены скупостью своих работодателей. В 2023 году 13-ю зарплату получили 71% сотрудников. Сейчас же, увы и ах, только 9% руководителей компаний подтвердили планы по выплате 13-й зарплаты в уходящем году. У предприятий кошельки не резиновые, если компания завершает 2024 год без особой прибыли, то откуда средства на материальное поощрение?
Впрочем, могут быть и сюрпризы. По данным того же опроса, 10% работодателей все же намерены премировать отдельных, особо отличившихся сотрудников. Но 65% из опрошенных компаний уж точно не поощрят своих сотрудников ни рублем, ни подарками.
По большому счету, выплата 13-й зарплаты в России не является обязательной и проводится на усмотрение работодателя. Уж так сложилось, что ее традиционно получают банковские служащие, айтишники, а также сотрудники инвестиционных и юридических компаний. Наверняка рублем к Новому году одарят нефтяников и газовиков. Реже всего этой дополнительной выплатой балуют работников торговли, сфер науки и образования.
Но не только деньгами меряется наше благосостояние. В арсенале работодателя существуют и другие стимулирующие виды поощрения своих сотрудников. Например, ценные подарки. Правда, по разным исследованиям, 3% респондентов жалуются на формальные презенты от своих начальников, «ради галочки».
Хотя в основной массе россияне ждут, надеются и верят, что шеф их не забудет. Из предпочтений: 23% хотели бы заполучить гаджеты, а 21% — продукты питания.
Представьте себе, в эпоху продовольственного изобилия в магазинах (и высоких цен!) есть и такие ожидания. Скорее всего, их нужно рассматривать, как наследие из прошлого. В СССР практиковались новогодние наборы: колбаса сервелат, баночка красной икры, редкие рыбные консервы, прочие деликатесы…Но и такому презенту советские труженики были рады. Ведь в свободной торговле такой дефицит было не купить. Если только по блату…
Между прочим, премирование сотрудников в конце года практикуется во многих развитых странах мира. В Италии «процесс пошел» еще в 1937 году. Здесь 13-я зарплата состоит из базовой зарплаты и надбавки за выслугу лет. Рождественские выплаты практикуются и в других странах. Во Франции даже дважды в год: летом, к отпуску, и на Рождество.
— При нынешней зарплатной гонке на рынке труда, денег на дополнительные выплаты у работодателей, скорее всего, не осталось, — предполагает профсоюзный деятель, бывший замминистра труда РФ Павел Кудюкин. – Это «соревнование» порождено бюджетным импульсом в экономике и борьбой за кадры, конкуренцией между предприятиями. Все уходит на зарплаты, а средств на материальное стимулирование у работодателей гораздо меньше, чем раньше.
— Значит, инфляцию в стране они не разгонят?
— Мы не знаем, что это за 9 %? Опрос берется от количества компаний. Если это крупный бизнес, то он включает значительное число работников. А если малые и средние компании, то тогда совсем другая история. Но известно, что предновогодние выплаты всегда подстегивают рост инфляции. Однако мы это увидим уже в январе будущего года.